U kompaniji “ArcelorMittal Zenica” do kraja godine planiraju realizirati novi program dobrovoljnih stimulativnih otpremnina u cilju stvaranja efikasnijih radnih timova u procesu proizvodnje. Ovaj program stimulativnih otpremnina ima za cilj podmlađivanje radne snage, te davanje šansi za zapošljavanje mlađem obrazovanom kadru i boljem usvajanju tehnoloških unaprijeđenja u radu kompanije.

“Kao i prethodnih godina ovo je dobrovoljni proces za koji se mogu prijaviti uposlenici kojima je ostalo više od dvije godine do navršenih 40 godina radnog staža. Broj radnika koji se prijave za ovaj program ne znači i jednak broj odobrenih stimulativnih otpremnina, a konačnu odluku o tome donosi komisija, na čelu s generalnim direktorom kompanije, na osnovu primarnih ciljeva poslovne održivosti kompanije”, kazala je za FENU, menadžer za komunikacije AMZ Dijana Božić-Srdanović.

U izjavi za medije predsjednik Sindikata kompanije ArcelorMittal Zenica Zuhdija Kapetanović, istakao je da će sindikat svoj stav oko programa stimulativnih otpremnina dostaviti upravi kompanije. Sindikalna organizacija i dalje insistira na poštivanju socijalnog paketa zaposlenih u AMZ, koji podrazumijeva stalno upošljavanje 2.800 radnika, a trenutno je spisku zaposlenih oko 2.400 radnika.

Menadžement ArcelorMittala je za predloženi program dobrovoljinih stimulativnih otpremnina napravio tri kategorije otpremnina, u skladu s vremenskim periodom neophodnim za penzionisanje radnika, a za sve kategorije isplatiti će se i određen broj mjesečnih plata. Radnicima koji podnesu lične aplikacije tokom novembra i čije aplikacije budu odobrene, radni odnos će sporazumno prestati s danom 31.decembar 2016.godine, navode iz ArcelorMittal Zenica.

U kompaniji “ArcelorMittal Zenica” do kraja godine planiraju realizirati novi program dobrovoljnih stimulativnih otpremnina u cilju stvaranja efikasnijih radnih timova u procesu proizvodnje. Ovaj program stimulativnih otpremnina ima za cilj podmlađivanje radne snage, te davanje šansi za zapošljavanje mlađem obrazovanom kadru i boljem usvajanju tehnoloških unaprijeđenja u radu kompanije.

“Kao i prethodnih godina ovo je dobrovoljni proces za koji se mogu prijaviti uposlenici kojima je ostalo više od dvije godine do navršenih 40 godina radnog staža. Broj radnika koji se prijave za ovaj program ne znači i jednak broj odobrenih stimulativnih otpremnina, a konačnu odluku o tome donosi komisija, na čelu s generalnim direktorom kompanije, na osnovu primarnih ciljeva poslovne održivosti kompanije”, kazala je za FENU, menadžer za komunikacije AMZ Dijana Božić-Srdanović.

U izjavi za medije predsjednik Sindikata kompanije ArcelorMittal Zenica Zuhdija Kapetanović, istakao je da će sindikat svoj stav oko programa stimulativnih otpremnina dostaviti upravi kompanije. Sindikalna organizacija i dalje insistira na poštivanju socijalnog paketa zaposlenih u AMZ, koji podrazumijeva stalno upošljavanje 2.800 radnika, a trenutno je spisku zaposlenih oko 2.400 radnika.

Menadžement ArcelorMittala je za predloženi program dobrovoljinih stimulativnih otpremnina napravio tri kategorije otpremnina, u skladu s vremenskim periodom neophodnim za penzionisanje radnika, a za sve kategorije isplatiti će se i određen broj mjesečnih plata. Radnicima koji podnesu lične aplikacije tokom novembra i čije aplikacije budu odobrene, radni odnos će sporazumno prestati s danom 31.decembar 2016.godine, navode iz ArcelorMittal Zenica.