Problem nedostatka stručne radne snage jedna je od glavnih kočnica za rast njemačke privrede, javlja Deutsche Welle.

Industrija kritizira rješenje koje predlaže Savezna vlada u Berlinu.

Na problem nedostatka stručne radne snage vlada želi odgovoriti strategijom doškolovanja.

U fokusu te strategije bili bi “domaći potencijali”, navodi se u zajedničkom saopćenju ministarstava privrede, rada, obrazovanja, porodice i unutrašnjih poslova.

Svi zaposleni trebali bi dobiti podršku za prilagođavanje njihovih kompetencija, kako bi mogli opstati na “tržištu rada digitalne budućnosti”.

Pored toga, njemačka privreda treba kvalificirane doseljenike – i iz zemalja Evropske unije, kao i iz trećih zemalja.

Okvir za to trebao bi osigurati planirani zakon o useljavanju.

Višejezični portal make-it-in-germany.com bi zainteresiranima u inostranstvu trebao ponuditi sve potrebne informacije.

“Nedostatak stručne radne snage ozbiljan je izazov za njemačku privredu”, kaže ministar ekonomije Peter Altmaier.

Prema ocjeni Udruženja njemačke mašinske industrije – VDMA, strategija koju predlaže vlada nije dovoljna.

Najveća evropska industrijska udruženja planirane mjere vidi kao “zbrku” koja neće puno pomoći.

Pored toga, daljnje obrazovanje se u prvoj liniji tiče kompanija i zaposlenih.

“Državna rješenja koja ne uzimaju u obzir kompanije koriste samo industriji za daljnje školovanje, smatraju u VDMA-u.

Savez njemačkih sindikata – DGB zahtijeva bolju integraciju stručne radne snage.

Njoj su potrebni “pouzdana i privlačna perspektiva boravka, kao i dobri radni uvjeti”, kaže članica upravnog odbora DGB-a Annelie Buntenbach.

Istovremeno bi i izbjeglice trebale dobiti bolju šansu, naprimjer “promjenom smjera”.

Time se misli na promjenu sa azila na radnu migraciju, ali kršćanski demokrati (CDU/CSU) to odbijaju, javlja DW.

Problem nedostatka stručne radne snage jedna je od glavnih kočnica za rast njemačke privrede, javlja Deutsche Welle.

Industrija kritizira rješenje koje predlaže Savezna vlada u Berlinu.

Na problem nedostatka stručne radne snage vlada želi odgovoriti strategijom doškolovanja.

U fokusu te strategije bili bi “domaći potencijali”, navodi se u zajedničkom saopćenju ministarstava privrede, rada, obrazovanja, porodice i unutrašnjih poslova.

Svi zaposleni trebali bi dobiti podršku za prilagođavanje njihovih kompetencija, kako bi mogli opstati na “tržištu rada digitalne budućnosti”.

Pored toga, njemačka privreda treba kvalificirane doseljenike – i iz zemalja Evropske unije, kao i iz trećih zemalja.

Okvir za to trebao bi osigurati planirani zakon o useljavanju.

Višejezični portal make-it-in-germany.com bi zainteresiranima u inostranstvu trebao ponuditi sve potrebne informacije.

“Nedostatak stručne radne snage ozbiljan je izazov za njemačku privredu”, kaže ministar ekonomije Peter Altmaier.

Prema ocjeni Udruženja njemačke mašinske industrije – VDMA, strategija koju predlaže vlada nije dovoljna.

Najveća evropska industrijska udruženja planirane mjere vidi kao “zbrku” koja neće puno pomoći.

Pored toga, daljnje obrazovanje se u prvoj liniji tiče kompanija i zaposlenih.

“Državna rješenja koja ne uzimaju u obzir kompanije koriste samo industriji za daljnje školovanje, smatraju u VDMA-u.

Savez njemačkih sindikata – DGB zahtijeva bolju integraciju stručne radne snage.

Njoj su potrebni “pouzdana i privlačna perspektiva boravka, kao i dobri radni uvjeti”, kaže članica upravnog odbora DGB-a Annelie Buntenbach.

Istovremeno bi i izbjeglice trebale dobiti bolju šansu, naprimjer “promjenom smjera”.

Time se misli na promjenu sa azila na radnu migraciju, ali kršćanski demokrati (CDU/CSU) to odbijaju, javlja DW.