JYSK, danski maloprodajni lanac, kontinuirano ulaže u svoje zaposlene kroz edukacije i školovanja, sisteme bonusa, ali i kontinuiranim ulaganjem u povećanje plata. Tako će zaposleni u prodavnicama ući u 2024. godinu sa prosječnim povećanjem plata od 23,7 posto, dok će za neke to povećanje iznositi čak 37 posto.

Vesna Kukić Lončarić, Country Director za JYSK Slovenija, Hrvatska, BiH i Srbija, istaknula je da je ponosna na ovo značajno povećanje plata zaposlenih u prodavnicama, bez obzira na poziciju na kojoj rade.

“Naši zaposleni su naš najvrijedniji resurs i trudimo se da im osiguramo pozitivno radno okruženje, ali i da budemo konkurentan poslodavac. Pored značajnog povećanja plata, čiji je ukupni iznos za narednu godinu gotovo 687 hiljada KM, ponosni smo na činjenicu da naši zaposleni imaju mogućnost da ostvare bonuse u zavisnosti od rasta prometa pojedine prodavnice u odnosu na prethodnu godinu, a koji je kroz 2023. godinu isplaćen u iznosu većem od 335 hiljada KM”, izjavila je Vesna Kukić Lončarić, Country Director za JYSK Slovenija, Hrvatska, BiH i Srbija.

Osim povećanja plata, JYSK je uz svoj tradicionalni godišnji party, kada zatvara sve svoje prodavnice na dva dana, i ove godine svojim zaposlenima osigurao da zadnji dan u godini ostanu kod kuće u krugu najbližih i u pripremama za doček Nove.

Povećanje plate odražava predanost JYSKa njegovanju pozitivnog i nagrađivanog radnog okruženja, u skladu sa temeljnim vrijednostima kao što su timski rad, posvećenost kupcu i izvrsnost u poslu. JYSK vjeruje da ulaganjem u svoje zaposlene jača zajednicu te stvara prostor za napredak postojećih zaposlenika, ali i privlači potencijalne nove.

Upravo briga o svojim zaposlenima čini JYSK jednim od najpoželjnijih poslodavaca u BiH, a to je prepoznato i u svijetu. To pokazuje međunarodno istraživanje američkog poslovnog časopisa Forbes iz 2023. godine u kojem je ispitano 170.000 ljudi iz 55 zemalja, a od učesnika je zatraženo da ocijene kompanije prema aspektima kao što su imidž, utjecaj na privredu, razvoj talenata i društvene odgovornosti. Na konačnu listu ušlo je 700 kompanija koje su dobile najviše ukupnih bodova među kojima je i JYSK.

JYSK, danski maloprodajni lanac, kontinuirano ulaže u svoje zaposlene kroz edukacije i školovanja, sisteme bonusa, ali i kontinuiranim ulaganjem u povećanje plata. Tako će zaposleni u prodavnicama ući u 2024. godinu sa prosječnim povećanjem plata od 23,7 posto, dok će za neke to povećanje iznositi čak 37 posto.

Vesna Kukić Lončarić, Country Director za JYSK Slovenija, Hrvatska, BiH i Srbija, istaknula je da je ponosna na ovo značajno povećanje plata zaposlenih u prodavnicama, bez obzira na poziciju na kojoj rade.

“Naši zaposleni su naš najvrijedniji resurs i trudimo se da im osiguramo pozitivno radno okruženje, ali i da budemo konkurentan poslodavac. Pored značajnog povećanja plata, čiji je ukupni iznos za narednu godinu gotovo 687 hiljada KM, ponosni smo na činjenicu da naši zaposleni imaju mogućnost da ostvare bonuse u zavisnosti od rasta prometa pojedine prodavnice u odnosu na prethodnu godinu, a koji je kroz 2023. godinu isplaćen u iznosu većem od 335 hiljada KM”, izjavila je Vesna Kukić Lončarić, Country Director za JYSK Slovenija, Hrvatska, BiH i Srbija.

Osim povećanja plata, JYSK je uz svoj tradicionalni godišnji party, kada zatvara sve svoje prodavnice na dva dana, i ove godine svojim zaposlenima osigurao da zadnji dan u godini ostanu kod kuće u krugu najbližih i u pripremama za doček Nove.

Povećanje plate odražava predanost JYSKa njegovanju pozitivnog i nagrađivanog radnog okruženja, u skladu sa temeljnim vrijednostima kao što su timski rad, posvećenost kupcu i izvrsnost u poslu. JYSK vjeruje da ulaganjem u svoje zaposlene jača zajednicu te stvara prostor za napredak postojećih zaposlenika, ali i privlači potencijalne nove.

Upravo briga o svojim zaposlenima čini JYSK jednim od najpoželjnijih poslodavaca u BiH, a to je prepoznato i u svijetu. To pokazuje međunarodno istraživanje američkog poslovnog časopisa Forbes iz 2023. godine u kojem je ispitano 170.000 ljudi iz 55 zemalja, a od učesnika je zatraženo da ocijene kompanije prema aspektima kao što su imidž, utjecaj na privredu, razvoj talenata i društvene odgovornosti. Na konačnu listu ušlo je 700 kompanija koje su dobile najviše ukupnih bodova među kojima je i JYSK.