Jako je teško pronaći stručnog i obučenog radnika. A kompanije koje to uspiju, žale se da im takvi brzo odu. Sada igraju na sigurno. Uzimaju i one penzionisane, od 65 godina i starije.
Mladih je sve manje, a u kompanijama sve češće nailazimo na zrelije, starije ljude koji marljivo izvršavaju svoje zadaće. Svjesni smo da su mnogi mladi napustili BiH, međutim, nije to jedini razlog što su u nekim kompanijama najbrojniji radnici 50 plus, a i što je sve više onih 65 plus koji su u penziji, ali još rade, piše Večernji list BiH.
Iskreni oglas
Naime, kompanije ih traže i zbog toga što su stručni, kvalitetni i neće otići. U BiH pak ni jedna kompanija ne želi eksplicitno objasniti radnicima od 20, 30, 40 godina da su im (pre)mladi, neiskusni ili da strahuju da će brzo otići, no nakon oglasa kompanije iz Hrvatske, to bi se moglo promijeniti.
Naime, proteklih dana jedna kompanija iz Zagreba tražila je za obavljanje uredskih poslova čak 25 godina iskustva. S obzirom na to da se jedna mlada dama pobunila zbog tog oglasa, iz kompanije su brutalno iskreno odgovorili:
“Ne želimo mlade ljude, tražimo starije, 50 plus. Imali smo dosta situacija kad smo zaposlili mlade ljude koji bi ostali godinu dana, a onda bi se predomislili i otišli. Ciljano smo stavili 25 godina radnog iskustva jer tražimo takvu osobu. I da smo stavili pet godina iskustva, ne bismo uzeli mlade ljude.”
Ekonomski analitičar i profesor jedne međunarodne naučne organizacije iz Tuzle ističe da je sve veći broj radnika iznad 50 i 65 godina u BiH izravna posljedica odlaska radno aktivnog stanovništva s ovog područja posljednjih nekoliko godina.
“Prvenstveno nam radno stanovništvo uzima Njemačka u cilju očuvanja konkurentnosti te je ta zemlja značajno otvorila tržište rada ne samo za radnike iz Republike Hrvatske, koji su dio Europske unije, nego i ostalih država zapadnog Balkana. U ovakvim uvjetima razumljivo je da se poslodavci okreću onim kategorijama za koje su bili potpuno nezainteresirani nekada, a to su ponajprije radnici od 50 i više godina”, naglašava Bećirović.
U nekim branšama je sve više penzionera
“Istina, to je posebno primjetno, osobito u sektoru prometa. Možete vidjeti da se ljudi svakodnevno vraćaju iz mirovine u aktivan rad. Ima tu i financijskih pogodnosti, pogotovo za poslodavce jer ne moraju plaćati pune doprinose, a također, mnogi od tih radnika su po svom iskustvu jako stručni. Danas je jako teško pronaći stručnog i obučenog radnika. A ono što je problem je što, kada ga obučite, kada stekne edukaciju i iskustvo, on kao takav postane tražena roba i vani te mnogo lakše odlazi. Znači, iz nužde su poslodavci počeli uzimati starije radnike jer znaju – stručni su i za te ljude je sigurno da će ostati ovdje”, ističe Bećirović.
Također, Ustavni sud Federacije BiH donio je nedavno presudu kojom su osporene dosadašnje odredbe Zakona o penzionom i invalidskom osiguranju, pravo biti u obveznom osiguranju i istodobno primati penziju imaju svi korisnici penzije, osim korisnika porodične penzije i one ostvarene po Zakonu o prijevremenom povoljnijem penzionisanju branitelja.
“Takvi koji su u penziji i koji će primati i plaću za rad, oni će biti sve više atraktivni za tržište rada. Najveći ekonomski problem i najveća kočnica je nedostatak radne snage, tako da starost ne igraju ulogu, stručnost i znanje su važni”, ističe poznati ekonomski analitičar iz BiH.
Podsjećamo i na nekadašnje “uljepšavanje” brojki, kao sve manje nezaposlenih u BiH, ali to je bilo zbog iseljavanja.
“Politici je dugo godio odlazak ljudi i onda se umjetno prikazivao manji broj nezaposlenih, no ljudski rad ključan je ekonomski aspekt. Niti jedan ozbiljan investitor neće doći ako vidi da ne može ovdje pronaći radnike, ma kakve god vi pogodnosti ponudili. Ozbiljnim kompanijama, jasno, trebaju radnici”, kaže Bećirović.
Pratite nas i na Twitteru, Facebooku i Instagramu.
