Nedovoljan broj radnika, niska primanja, loši uslovi rada, nedostatak prostora, zastarjelost informatičke opreme i službenih vozila te nezainteresovanost nadležnih organa samo su neki od problema koji opterećuju rad Uprave za indirektno oporezivanje (UIO) BiH.

– U 2022. godini je za 146 zaposlenih prestao radni odnos u UIO po raznim osnovama, a obim poslova je znatno povećan i poslovne aktivnosti su sve složenije u odnosu na ranije godine funkcionisanja ove uprave. To nije propraćeno angažovanjem dovoljnog broja izvršilaca i adekvatnom organizacionom strukturom, što znatno otežava efikasno i efektivno izvršavanje poslova iz nadležnosti UIO – navedeno je u Izvještaju o radu UIO BiH za 2022. godinu.

Svojim izvještajem Uprava je skrenula pažnju i na jako niska primanja zaposlenih, koji, kako su naveli, nemaju motivaciju za rad.

– U tom smislu prisutno je nezadovoljstvo zaposlenih – naveli su u Upravi za indirektno oporezivanje BiH.

Koliko problema imaju s radnicima možda najbolje govori podatak da je 44 odsto zaposlenih starije od 50 godina, te da u prosjeku svake godine UIO ostane bez više od 100 radnika.

– S obzirom na to da su poslovi iz oblasti indirektnog oporezivanja vrlo složeni i zahtijevaju duži period za edukaciju, nedostatak izvršilaca predstavlja vrlo ozbiljan problem koji će u budućnosti eskalirati i dovesti do situacije da UIO neće imati stručne izvršioce – istakli su u UIO.

Takođe, istaknuto je i da je veći broj službenih vozila s obzirom na godinu proizvodnje i pređenu kilometražu upitne tehničke ispravnosti, te da nemaju dovoljan broj vozila za terenski rad.

Kao poseban problem u UIO su istakli nezainteresovanost nadležnih organa za stanje ljudskih resursa jer inertnost institucija po tom pitanju dovodi do opšteg nezadovoljstva zaposlenih u UIO i sve teže je zadržati stručni kadar.

– UIO ima ozbiljan problem sa raspoloživim brojem izvršilaca u odnosu na stvarne potrebe obima posla, posebno što u zadnje dvije godine nije bilo mogućnosti za raspisivanje javnog oglasa za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta usljed nedobijanja saglasnosti Savjeta ministara BiH za dodatnim zapošljavanjem u UIO, a svake godine po raznim osnovama UIO napusti više od 100 izvršilaca – rekao je za “Nezavisne novine” Ratko Kovačević, načelnik Odjeljenja za komunikacije i međunarodnu saradnju UIO.

Iako je Izvještaj UIO za prošlu godinu poprilično sumoran u smislu uslova rada, u Sindikatu radnika UIO kažu da je situacija još gora i da je opšte nezadovoljstvo svakodnevica.

– Mogu reći da je situacija prelila čašu i sve skupa je kulminiralo. Postoji opšte nezadovoljstvo. Zbog nedostatka broja izvršilaca ljudi moraju raditi mnogo više posla jer posao ne trpi i niko vas ne pita možete li ili ne. Ne znam iz kojeg razloga konkursi negdje stoje, a situacija je takva da svakodnevno imamo manje zaposlenih, što zbog odlaska u penziju, što zbog toga što ljudi nezadovoljni platom napuštaju Upravu – rekla je za “Nezavisne novine” Ana Mrnjavac, predsjednica Sindikata radnika Uprave za indirektno oporezivanje BiH.

Nedovoljan broj radnika, niska primanja, loši uslovi rada, nedostatak prostora, zastarjelost informatičke opreme i službenih vozila te nezainteresovanost nadležnih organa samo su neki od problema koji opterećuju rad Uprave za indirektno oporezivanje (UIO) BiH.

– U 2022. godini je za 146 zaposlenih prestao radni odnos u UIO po raznim osnovama, a obim poslova je znatno povećan i poslovne aktivnosti su sve složenije u odnosu na ranije godine funkcionisanja ove uprave. To nije propraćeno angažovanjem dovoljnog broja izvršilaca i adekvatnom organizacionom strukturom, što znatno otežava efikasno i efektivno izvršavanje poslova iz nadležnosti UIO – navedeno je u Izvještaju o radu UIO BiH za 2022. godinu.

Svojim izvještajem Uprava je skrenula pažnju i na jako niska primanja zaposlenih, koji, kako su naveli, nemaju motivaciju za rad.

– U tom smislu prisutno je nezadovoljstvo zaposlenih – naveli su u Upravi za indirektno oporezivanje BiH.

Koliko problema imaju s radnicima možda najbolje govori podatak da je 44 odsto zaposlenih starije od 50 godina, te da u prosjeku svake godine UIO ostane bez više od 100 radnika.

– S obzirom na to da su poslovi iz oblasti indirektnog oporezivanja vrlo složeni i zahtijevaju duži period za edukaciju, nedostatak izvršilaca predstavlja vrlo ozbiljan problem koji će u budućnosti eskalirati i dovesti do situacije da UIO neće imati stručne izvršioce – istakli su u UIO.

Takođe, istaknuto je i da je veći broj službenih vozila s obzirom na godinu proizvodnje i pređenu kilometražu upitne tehničke ispravnosti, te da nemaju dovoljan broj vozila za terenski rad.

Kao poseban problem u UIO su istakli nezainteresovanost nadležnih organa za stanje ljudskih resursa jer inertnost institucija po tom pitanju dovodi do opšteg nezadovoljstva zaposlenih u UIO i sve teže je zadržati stručni kadar.

– UIO ima ozbiljan problem sa raspoloživim brojem izvršilaca u odnosu na stvarne potrebe obima posla, posebno što u zadnje dvije godine nije bilo mogućnosti za raspisivanje javnog oglasa za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta usljed nedobijanja saglasnosti Savjeta ministara BiH za dodatnim zapošljavanjem u UIO, a svake godine po raznim osnovama UIO napusti više od 100 izvršilaca – rekao je za “Nezavisne novine” Ratko Kovačević, načelnik Odjeljenja za komunikacije i međunarodnu saradnju UIO.

Iako je Izvještaj UIO za prošlu godinu poprilično sumoran u smislu uslova rada, u Sindikatu radnika UIO kažu da je situacija još gora i da je opšte nezadovoljstvo svakodnevica.

– Mogu reći da je situacija prelila čašu i sve skupa je kulminiralo. Postoji opšte nezadovoljstvo. Zbog nedostatka broja izvršilaca ljudi moraju raditi mnogo više posla jer posao ne trpi i niko vas ne pita možete li ili ne. Ne znam iz kojeg razloga konkursi negdje stoje, a situacija je takva da svakodnevno imamo manje zaposlenih, što zbog odlaska u penziju, što zbog toga što ljudi nezadovoljni platom napuštaju Upravu – rekla je za “Nezavisne novine” Ana Mrnjavac, predsjednica Sindikata radnika Uprave za indirektno oporezivanje BiH.