Kemal Šanjta se sa svojom porodicom prije četiri mjeseca vratio u Bosnu i Hercegovinu iz Irske, gdje je u proteklih deset godina radio za najveće svjetske kompanije. Razloga je mnogo, a jedan od njih je da želi društvu vratiti ono u čemu je najbolji – znanje.

Šanjta se s porodicom u Zenicu vratio u novembru prošle godine nakon razmišljanja o selidbi iz Irske. Opcije su bile mnogobrojne, ali su se povratak u rodnu Zenicu i mogućnost hibridnog rada za kompaniju Cisco, čiji je danas uposlenik, činili kao najbolja opcija.

Javio se na oglas Amazona na Twitteru

U razgovoru za Klix.ba Šanjta govori da je u Irsku otišao primarno radi profesionalnog napredovanja. Rad za velike internacionalne kompanije je izgledao kao interesantna opcija te je odlučio da provjeri koliko su znanja stečena u dotadašnjem dijelu karijere primjenjiva na globalnom marketu rada. Na Twitteru se javio na oglas Amazona, čiji je uposlenik postao daleke 2011. godine.

“Radio sam u sarajevskom DevLogicu (današnji Symphony) i bio sam izrazito zadovoljan svojim napretkom, ali i firmom. Radi se o odličnoj grupi ljudi koji su već tada imali jasnu misiju i viziju. Iako sam znatno napredovao, shvatio sam da je teško usvaršavati se u BiH u oblasti računarskih mreža, iz nekoliko razloga. Pored činjenice da je market izrazito mali, zaposlenje u nekim firmama u kojima se objektivno moglo napredovati i baviti interesantnim tehnologijama nije bilo opcija. Nažalost, ne zbog znanja, nego zbog toga što nisam pohađao određene visokoškolske ustanove niti sam tada, a nisam ni sada, stranački obojen. Na Twitteru sam se javio na oglas Amazona, dijelom iz znatiželje, dijelom jer sam želio vidjeti da li sam došao na nivo koji odgovara internacionalnoj firmi kao što je Amazon. Intervju procedura je prilično interesantna. Nakon telefonskog, tehničkog intervjua i intervjua s managementom, imao sam seriju intervjua u Dublinu, na kojima se provjeravaju tehničke vještine, ali i “soft skills”. Zadovoljio sam uslove i 2011. godine počeo sam raditi za Amazon u Dublinu”, kaže Šanjta.

Iako je svjestan da najveći broj ljudi danas, nažalost, odlazi iz Bosne i Hercegovine iz ekonomskih razloga, navodi da je primarni razlog odlaska bio profesionalno napredovanje. Nakon Amazona, radio je u Facebooku (današnja Meta), Workdayu i startupu ThousandEyes, koji je kupio Cisco te je trenutno njihov uposlenik u posljednje četiri godine.

Hibridni rad kao prednost pandemije

Pandemija je omogućila kompanijama, posebno u IT sektoru, da uvide prednosti hibridnog (online) rada te naš sagovornik sa svojom porodicom dobija još jedan motiv da se vrati u rodnu Zenicu. Nakon profesionalnog usavršavanja drugi razlog za njegov povratak jeste i želja da njegova djeca upoznaju kulturu iz koje je došao.

“Po povratku u BiH odlučili smo napraviti nešto korisno. Pitao sam se kako mogu doprinijeti društvu, od politike pa nadalje. Shvatio sam da je najbolje da dam ono što najbolje znam, a to je znanje u onome čime se bavim. Želio sam nešto vratiti zajednici iz koje sam i sam došao. Shvatio sam da je to najbolje uraditi u okviru formalnog obrazovanja, što je prepoznao Fakultet Informacijskih Tehnologija u Mostaru, na čelu s uvaženom dekanesom dr. Ninom Bijedić, gdje predajem 3. i 4. godini studija”, dodaje Šanjta.

O radu u Amazonu, Meti, CISCO-u

O iskustvima rada u Amazonu i drugim svjetskim kompanijama sagovornik pojašnjava da je rad u Amazonu iz perspektive učenja bio vrhunski te da ova kompanija ima eksponencijalni rast. Posao, kako kaže, može biti stresan, ali se nakon određenog vremena navikao na drugačiju dinamiku poslovanja online giganta.

Veličina firmi kao što su Amazon, Facebook (Meta), Cisco i druge, u kombinaciji s vrhunskim mentorima i izloženosti interesantnim prilikama i projektima pružili su mu priliku za sticanje znanja i iskustva s kakvim bi se imao malu priliku sresti u drugačijim okolnostima. Naprimjer, u Amazonu je radio u timu Internet Services, koji je radio na održavanju, dizajnu i upravljanju globalne mreže preko koje je prolazio sam promet kako Amazonovih internet trgovina širom svijeta tako i promet za njihov “Cloud” – Amazon Web Services (AWS).

“Amazon je eksponencijalno rastao te sam shvatio da manuelni rad na sistemima ove veličine postaje nemoguć. Svi znakovi su jasno pokazivali da je budućnost rada na sistemima ove veličine u automatizaciji te sam nakon skoro četri godine u Amazonu, prešao u Facebook. Još tada je bilo sasvim jasno da je potrebno skalirati vertikalno korištenjem automatizacije, umjesto horizontalnog skaliranja ljudima. Facebook je, pored Googlea, bio jedan od pionira u inovativnom pristupu istom poslu. Izazovi i poslovi su bili slični u obje firme, ali pristup njihovom rješavanju, bar tada, je bio drugačiji. Amazon i Facebook imaju dvije različite kulture. Facebook je, kada je riječ o pristupu poslu, sve radio automatizacijom. To je budućnost, jer je nemoguće, ako imate eksponencijalni rast, ljudskim resursima to raditi”, govori Šanjta.

Navodi da su obje firme vrhunski poslodavci, ali da mu se, subjektivno, čini da je današnja Meta (koja je krovna firma ispod koje se ne nalaze Facebook, Instagram, Whatsapp i Oculus) poslodavac koji je išao korak dalje kada je riječ o uposlenicima. Naime, veoma teško pronalaze inžinjere koji zadovoljavaju njihove tehničke zahtjeve, a kada ga pronađu, zaposle ga, dodatno educiraju i čuvaju pružajući mu sve benefite.

Nakon zaposlenja u Facebooku Šanjta je kratko radio u Workdayu, a onda je došao u startup ThousandEyes, koji je prije nekoliko godina kupio Cisco. Ističe kako je tempo u regularnim enterprise firmama, nakon angažmana u Amazonu i Facebooku, dosta usporen, te da je dinamiku kakvu je tamo iskusio mogao pronaći samo u startupu.

Iz BiH radi za Cisco puno radno vrijeme online

Navodi kako rad u startupu pruža interesantnu dinamiku, ali i ostavlja dosta slobode uposlenicima da se bave poslovima koji su van direktne odgovornosti, što posao čini zabavnijim i interesantnijim. Usljed pandemije Cisco je, navodi, među prvima uvidio prednosti hibridnog načina rada te Kemal sada radi iz Zenice.

“Radim isti posao koji sam uvijek volio da radim, ali izazov rada od kuće je taj da je teško napraviti razliku šta je porodični život, a šta posao. To je potencijalno izazov za mlađe ljude ili ljude koji se s radom od kuće susreću prvi put, ali kada se odrede prioriteti i pronađe balans između posla i porodičnog života, teško da ćete se poželjeti vratiti u urede”, navodi, kroz smijeh.

Iskustvo života u Republici Irskoj ocjenjuje odličnim. Pojašnjava da Irska ima veoma interesantan model za ljude koji dolaze iz vana s obzirom na to da su sve velike kompanije kao što su Amazon, Google, Twitter, Meta i druge smještene u Dublinu. Niski porezi za korporacije u kombinaciji s fleksibilnom imigracijskom politikom i rapoloživim kadrom omogućile su Irskoj da bude evropski centar velikih servisa.

“Mladi koji sada odlaze, odlaze zbog novca i neće se vratiti”

Na pitanje o odlasku i povratku, koliko su te odluke bile ispravne ili nisu te da li se kaje što se vratio u BiH u vrijeme kada je situacija nestabilna u smislu politike i svih dešavanja, Šanjta kaže da svi koji misle da trebaju otići iz BiH, treba da odu.

“Svako ko želi te ima mogućnost da isproba život van Bosne i Hercegovine, treba to i uraditi. Imajte u vidu da ima dosta predrasuda. Svaka sredina ima svoje prednosti, ali i mane. Vremenom se razvije interesantna sposobnost da vrlo objektivno prepoznate mane i prednosti sredine u kojoj živite, ali i one iz koje ste došli. Generalno, vi kreirate kakvo će vaše iskustvo biti. Onako je kako se postavite, koliko i kako doprinosite te kakvi ste u društvu, koliko radite i šta radite znatno utječe na iskustvo koje ćete imati. Dosta ljudi će možda otići, dio njih će se i vratiti, ali svjestan sam da danas, nažalost, ljudi primarno napuštaju zemlju usljed manjka prilika za zaposlenje te iz razloga ekonomske neizvjesnosti. Interesantno je da Bosna i Hercegovina, kroz još uvijek solidan i većim dijelom besplatan ili dostupan obrazovni sistem odškoluje budući kadar koji je onda napusti jer nemaju mogućnost za zaposlenje u oblastima za koje su se školovali”, kaže naš sagovornik te dodaje da politiku u BiH prati onoliko koliko mu treba da je opće informisan:

“Ne bavim se aktivno politikom, ali znam i pratim šta se dešava. BiH ima dobar geografski položaj, veliki broj mladih koji su fakultetski obrazovani i govore strane jezike. Veliki je trend vraćanja poslova s dalekog istoka prema matičnim zemljama i BiH ima veliki potencijal da profitira kroz taj trend. Ukoliko bi političari počeli projicirati sliku Bosne i Hercegovine kao stabilne i funkcionalne države, smatram da bi potencijalni investitori brzo prepoznali veliki potencijal te invesirali u Bosni i Hercegovini umjesto u drugim zemljama regije”, dodaje sagovornik.

Šanjta je diplomirao i magistrirao Cyber security pri Nacionalnom koledžu u Irskoj u Dublinu, a upisao je i doktorski studij koji bi trebao početi u martu, čime bi zaokružio svoje formalno obrazovanje.

Kemal Šanjta se sa svojom porodicom prije četiri mjeseca vratio u Bosnu i Hercegovinu iz Irske, gdje je u proteklih deset godina radio za najveće svjetske kompanije. Razloga je mnogo, a jedan od njih je da želi društvu vratiti ono u čemu je najbolji – znanje.

Šanjta se s porodicom u Zenicu vratio u novembru prošle godine nakon razmišljanja o selidbi iz Irske. Opcije su bile mnogobrojne, ali su se povratak u rodnu Zenicu i mogućnost hibridnog rada za kompaniju Cisco, čiji je danas uposlenik, činili kao najbolja opcija.

Javio se na oglas Amazona na Twitteru

U razgovoru za Klix.ba Šanjta govori da je u Irsku otišao primarno radi profesionalnog napredovanja. Rad za velike internacionalne kompanije je izgledao kao interesantna opcija te je odlučio da provjeri koliko su znanja stečena u dotadašnjem dijelu karijere primjenjiva na globalnom marketu rada. Na Twitteru se javio na oglas Amazona, čiji je uposlenik postao daleke 2011. godine.

“Radio sam u sarajevskom DevLogicu (današnji Symphony) i bio sam izrazito zadovoljan svojim napretkom, ali i firmom. Radi se o odličnoj grupi ljudi koji su već tada imali jasnu misiju i viziju. Iako sam znatno napredovao, shvatio sam da je teško usvaršavati se u BiH u oblasti računarskih mreža, iz nekoliko razloga. Pored činjenice da je market izrazito mali, zaposlenje u nekim firmama u kojima se objektivno moglo napredovati i baviti interesantnim tehnologijama nije bilo opcija. Nažalost, ne zbog znanja, nego zbog toga što nisam pohađao određene visokoškolske ustanove niti sam tada, a nisam ni sada, stranački obojen. Na Twitteru sam se javio na oglas Amazona, dijelom iz znatiželje, dijelom jer sam želio vidjeti da li sam došao na nivo koji odgovara internacionalnoj firmi kao što je Amazon. Intervju procedura je prilično interesantna. Nakon telefonskog, tehničkog intervjua i intervjua s managementom, imao sam seriju intervjua u Dublinu, na kojima se provjeravaju tehničke vještine, ali i “soft skills”. Zadovoljio sam uslove i 2011. godine počeo sam raditi za Amazon u Dublinu”, kaže Šanjta.

Iako je svjestan da najveći broj ljudi danas, nažalost, odlazi iz Bosne i Hercegovine iz ekonomskih razloga, navodi da je primarni razlog odlaska bio profesionalno napredovanje. Nakon Amazona, radio je u Facebooku (današnja Meta), Workdayu i startupu ThousandEyes, koji je kupio Cisco te je trenutno njihov uposlenik u posljednje četiri godine.

Hibridni rad kao prednost pandemije

Pandemija je omogućila kompanijama, posebno u IT sektoru, da uvide prednosti hibridnog (online) rada te naš sagovornik sa svojom porodicom dobija još jedan motiv da se vrati u rodnu Zenicu. Nakon profesionalnog usavršavanja drugi razlog za njegov povratak jeste i želja da njegova djeca upoznaju kulturu iz koje je došao.

“Po povratku u BiH odlučili smo napraviti nešto korisno. Pitao sam se kako mogu doprinijeti društvu, od politike pa nadalje. Shvatio sam da je najbolje da dam ono što najbolje znam, a to je znanje u onome čime se bavim. Želio sam nešto vratiti zajednici iz koje sam i sam došao. Shvatio sam da je to najbolje uraditi u okviru formalnog obrazovanja, što je prepoznao Fakultet Informacijskih Tehnologija u Mostaru, na čelu s uvaženom dekanesom dr. Ninom Bijedić, gdje predajem 3. i 4. godini studija”, dodaje Šanjta.

O radu u Amazonu, Meti, CISCO-u

O iskustvima rada u Amazonu i drugim svjetskim kompanijama sagovornik pojašnjava da je rad u Amazonu iz perspektive učenja bio vrhunski te da ova kompanija ima eksponencijalni rast. Posao, kako kaže, može biti stresan, ali se nakon određenog vremena navikao na drugačiju dinamiku poslovanja online giganta.

Veličina firmi kao što su Amazon, Facebook (Meta), Cisco i druge, u kombinaciji s vrhunskim mentorima i izloženosti interesantnim prilikama i projektima pružili su mu priliku za sticanje znanja i iskustva s kakvim bi se imao malu priliku sresti u drugačijim okolnostima. Naprimjer, u Amazonu je radio u timu Internet Services, koji je radio na održavanju, dizajnu i upravljanju globalne mreže preko koje je prolazio sam promet kako Amazonovih internet trgovina širom svijeta tako i promet za njihov “Cloud” – Amazon Web Services (AWS).

“Amazon je eksponencijalno rastao te sam shvatio da manuelni rad na sistemima ove veličine postaje nemoguć. Svi znakovi su jasno pokazivali da je budućnost rada na sistemima ove veličine u automatizaciji te sam nakon skoro četri godine u Amazonu, prešao u Facebook. Još tada je bilo sasvim jasno da je potrebno skalirati vertikalno korištenjem automatizacije, umjesto horizontalnog skaliranja ljudima. Facebook je, pored Googlea, bio jedan od pionira u inovativnom pristupu istom poslu. Izazovi i poslovi su bili slični u obje firme, ali pristup njihovom rješavanju, bar tada, je bio drugačiji. Amazon i Facebook imaju dvije različite kulture. Facebook je, kada je riječ o pristupu poslu, sve radio automatizacijom. To je budućnost, jer je nemoguće, ako imate eksponencijalni rast, ljudskim resursima to raditi”, govori Šanjta.

Navodi da su obje firme vrhunski poslodavci, ali da mu se, subjektivno, čini da je današnja Meta (koja je krovna firma ispod koje se ne nalaze Facebook, Instagram, Whatsapp i Oculus) poslodavac koji je išao korak dalje kada je riječ o uposlenicima. Naime, veoma teško pronalaze inžinjere koji zadovoljavaju njihove tehničke zahtjeve, a kada ga pronađu, zaposle ga, dodatno educiraju i čuvaju pružajući mu sve benefite.

Nakon zaposlenja u Facebooku Šanjta je kratko radio u Workdayu, a onda je došao u startup ThousandEyes, koji je prije nekoliko godina kupio Cisco. Ističe kako je tempo u regularnim enterprise firmama, nakon angažmana u Amazonu i Facebooku, dosta usporen, te da je dinamiku kakvu je tamo iskusio mogao pronaći samo u startupu.

Iz BiH radi za Cisco puno radno vrijeme online

Navodi kako rad u startupu pruža interesantnu dinamiku, ali i ostavlja dosta slobode uposlenicima da se bave poslovima koji su van direktne odgovornosti, što posao čini zabavnijim i interesantnijim. Usljed pandemije Cisco je, navodi, među prvima uvidio prednosti hibridnog načina rada te Kemal sada radi iz Zenice.

“Radim isti posao koji sam uvijek volio da radim, ali izazov rada od kuće je taj da je teško napraviti razliku šta je porodični život, a šta posao. To je potencijalno izazov za mlađe ljude ili ljude koji se s radom od kuće susreću prvi put, ali kada se odrede prioriteti i pronađe balans između posla i porodičnog života, teško da ćete se poželjeti vratiti u urede”, navodi, kroz smijeh.

Iskustvo života u Republici Irskoj ocjenjuje odličnim. Pojašnjava da Irska ima veoma interesantan model za ljude koji dolaze iz vana s obzirom na to da su sve velike kompanije kao što su Amazon, Google, Twitter, Meta i druge smještene u Dublinu. Niski porezi za korporacije u kombinaciji s fleksibilnom imigracijskom politikom i rapoloživim kadrom omogućile su Irskoj da bude evropski centar velikih servisa.

“Mladi koji sada odlaze, odlaze zbog novca i neće se vratiti”

Na pitanje o odlasku i povratku, koliko su te odluke bile ispravne ili nisu te da li se kaje što se vratio u BiH u vrijeme kada je situacija nestabilna u smislu politike i svih dešavanja, Šanjta kaže da svi koji misle da trebaju otići iz BiH, treba da odu.

“Svako ko želi te ima mogućnost da isproba život van Bosne i Hercegovine, treba to i uraditi. Imajte u vidu da ima dosta predrasuda. Svaka sredina ima svoje prednosti, ali i mane. Vremenom se razvije interesantna sposobnost da vrlo objektivno prepoznate mane i prednosti sredine u kojoj živite, ali i one iz koje ste došli. Generalno, vi kreirate kakvo će vaše iskustvo biti. Onako je kako se postavite, koliko i kako doprinosite te kakvi ste u društvu, koliko radite i šta radite znatno utječe na iskustvo koje ćete imati. Dosta ljudi će možda otići, dio njih će se i vratiti, ali svjestan sam da danas, nažalost, ljudi primarno napuštaju zemlju usljed manjka prilika za zaposlenje te iz razloga ekonomske neizvjesnosti. Interesantno je da Bosna i Hercegovina, kroz još uvijek solidan i većim dijelom besplatan ili dostupan obrazovni sistem odškoluje budući kadar koji je onda napusti jer nemaju mogućnost za zaposlenje u oblastima za koje su se školovali”, kaže naš sagovornik te dodaje da politiku u BiH prati onoliko koliko mu treba da je opće informisan:

“Ne bavim se aktivno politikom, ali znam i pratim šta se dešava. BiH ima dobar geografski položaj, veliki broj mladih koji su fakultetski obrazovani i govore strane jezike. Veliki je trend vraćanja poslova s dalekog istoka prema matičnim zemljama i BiH ima veliki potencijal da profitira kroz taj trend. Ukoliko bi političari počeli projicirati sliku Bosne i Hercegovine kao stabilne i funkcionalne države, smatram da bi potencijalni investitori brzo prepoznali veliki potencijal te invesirali u Bosni i Hercegovini umjesto u drugim zemljama regije”, dodaje sagovornik.

Šanjta je diplomirao i magistrirao Cyber security pri Nacionalnom koledžu u Irskoj u Dublinu, a upisao je i doktorski studij koji bi trebao početi u martu, čime bi zaokružio svoje formalno obrazovanje.