Sud u Finskoj je u slučaju koji je privukao veliku pažnju tamošnje javnosti donio odluku da kompaniju kazni zato što je uposlenika zadržavala na poslu pola sata više nakon radnog vremena, prenosi Anadolu Agency (AA).

Sud pokrajine Lansi-Uusimaa u odluci je naveo da kompanije svojevoljno ne smiju produžavati dogovoreno radno vrijeme.

Slučaj je pokrenut nakon što je uposlenik želio znati da li kompanija ima pravo produžiti radno vrijeme koje je određeno u ugovoru o radu.

Sud je na kraju presudio da se sedmični broj radnih sati, kako je regulisano ugovorom o radu, ne može produžavati.

Prema tome, Sud je naložio poslodavcu da s kamatama nadoknadi svome uposleniku 30 minuta dodatnog radnog vremena koje je pojedinim danima provodio na poslu. Kompanija također mora platiti pravne troškove u iznosu od gotovo 25.000 eura.

Sindikat je saopćio da odluka Suda jasno govori da se kolektivni ugovor ne može zasnivati na manje povoljnim uslovima od dogovorenog ugovora o radu.

Sud u Finskoj je u slučaju koji je privukao veliku pažnju tamošnje javnosti donio odluku da kompaniju kazni zato što je uposlenika zadržavala na poslu pola sata više nakon radnog vremena, prenosi Anadolu Agency (AA).

Sud pokrajine Lansi-Uusimaa u odluci je naveo da kompanije svojevoljno ne smiju produžavati dogovoreno radno vrijeme.

Slučaj je pokrenut nakon što je uposlenik želio znati da li kompanija ima pravo produžiti radno vrijeme koje je određeno u ugovoru o radu.

Sud je na kraju presudio da se sedmični broj radnih sati, kako je regulisano ugovorom o radu, ne može produžavati.

Prema tome, Sud je naložio poslodavcu da s kamatama nadoknadi svome uposleniku 30 minuta dodatnog radnog vremena koje je pojedinim danima provodio na poslu. Kompanija također mora platiti pravne troškove u iznosu od gotovo 25.000 eura.

Sindikat je saopćio da odluka Suda jasno govori da se kolektivni ugovor ne može zasnivati na manje povoljnim uslovima od dogovorenog ugovora o radu.